La période probatoire repousse-t-elle les congés payés prévus avant la décision de changement de poste ?

La période probatoire ne peut repousser les congés payés que sous certaines conditions.

La mise du salarié, avec son accord, sous période probatoire, afin de tester ses compétences dans le cadre d'un nouveau poste dans l'entreprise, ne constitue pas un cas de report automatique des congés payés n'ayant pu être pris de ce fait, à l'opposé par exemple du congé de maternité ou de l'arrêt de travail professionnel.

Elle ne constitue pas non plus une circonstance exceptionnelle permettant de modifier les dates des congés payés à la dernière minute.

Par conséquent, sauf dispositions conventionnelles spécifiques, les règles de droit commun s'appliquent : la prise des congés payés peut être repoussée au plus tard un mois avant la date initialement prévue.