L’intérimaire peut-il se faire représenter dans l’entreprise utilisatrice par les représentants du personnel ?

Pendant la durée de sa mission, l'intérimaire peut faire présenter ses réclamations par les représentants du personnel de l'entreprise utilisatrice. Ces réclamations peuvent concerner :

• sa rémunération ;
• les conditions d'exécution de son travail ;
• les moyens de transport collectifs ;
• le bénéfice des installations collectives (par exemple s'agissant de la restauration, des douches, des vestiaires, etc.).

Le CSE de l'entreprise utilisatrice peut à ce titre prendre connaissance des contrats de mise à disposition passés avec l'entreprise de travail temporaire.

Le CSE dispose d’un droit d’alerte sociale lorsque le nombre de salariés temporaires connaît un accroissement important par rapport à la situation existant lors de la dernière réunion du CSE et quand il a connaissance de faits pouvant caractériser un recours abusif à ces contrats.