Actualités "représentant du personnel"

Les résultats de la cinquième édition du baromètre « Jeunes et dialogue social », mené auprès des 18-35 ans afin de comprendre et d’analyser leur perception du dialogue social et leur rapport au syndicalisme et à l’engagement, ont été publiés. Ils révèlent trois enseignements clés.

Selon la dernière enquête de la Dares sur les mouvements de grève en France, les conflits sociaux se recentrent sur des enjeux internes à l’entreprise. Le nombre d’entreprises concernées, de salariés mobilisés et de journées individuelles non travaillées diminue nettement. L’étude met toutefois en évidence de fortes disparités selon la taille des entreprises et les secteurs d’activité.

La directive européenne sur la transparence salariale renforce le rôle des représentants du personnel en matière d’égalité de rémunération. Demandes d’informations salariales, définition des emplois de valeur égale, consultation sur l’index, évaluation des écarts, formation… Nous faisons le point. 

Depuis 2003, la chambre sociale de la Cour de cassation se démarque par l’application de sa théorie du préjudice nécessaire, selon laquelle certaines fautes de l’employeur constituent nécessairement un préjudice au salarié ouvrant droit à réparation. En témoigne cette nouvelle application transposée au cas des élections professionnelles. 

Un salarié désigné représentant syndical au comité de groupe bénéficie-t-il de la protection contre le licenciement accordée au représentant syndical au CSE ? La réponse est positive. Dès lors, le salarié ne peut être licencié sans autorisation préalable de l’Inspection du travail. 

Comment les salariés perçoivent-ils les représentants du personnel et les syndicats ? C’est ce qu’a cherché à comprendre la Dares dans sa dernière enquête publiée le 6 janvier 2025. Six ans après la précédente édition, les résultats montrent une évolution globalement positive, tout en soulignant des écarts importants selon la présence d’IRP, la taille de l’entreprise et le profil des salariés.