Actualités "contrat d'apprentissage"
Le contrat d'apprentissage est un dispositif qui permet de combiner formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et expérience pratique en entreprise. Destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, il facilite l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue tout en répondant aux besoins en compétences des employeurs.
Ce type de contrat impose des obligations pour l’employeur, notamment en matière de rémunération, calculée selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat. Les spécificités liées aux cotisations sociales offrent des avantages financiers, favorisant l’embauche d’apprentis. En contrepartie, l’employeur doit assurer un encadrement adapté et désigner un maître d’apprentissage qualifié pour accompagner l’apprenti tout au long de sa formation.
La fin du contrat d’apprentissage peut survenir à son terme ou être anticipée sous conditions strictes, notamment en cas de faute grave ou d’inaptitude médicale.
Aide exceptionnelle à l’apprentissage : les nouveaux montants applicables aux contrats signés depuis le 8 mars 2026
PubliĂ© le 09/03/2026 Ă 10:15Depuis le 1er janvier 2026, l’aide exceptionnelle accordĂ©e aux employeurs embauchant des apprentis est suspendue. Pour les contrats d'apprentissage signĂ©s Ă compter du 8 mars 2026, l'aide exceptionnelle est reconduite sous de nouvelles conditions. Son montant est modulĂ© en fonction de l’effectif de l’entreprise et du niveau de diplĂ´me prĂ©parĂ© par l’apprenti.Â
Impôt : revalorisation de l’abattement pour les contrats courts et du seuil d’exonération pour les apprentis
Publié le 05/01/2026 à 17:00·Modifié le 06/01/2026 à 08:27Suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier, le montant de l’abattement d’un demi-SMIC appliqué aux contrats courts lors du prélèvement à la source est également revalorisé. Il en est de même du seuil annuel d’exonération d’impôt des apprentis et des stagiaires.
