Prévention du suicide au travail : le ministère du Travail diffuse une nouvelle fiche pratique

Manifestation d’une souffrance psychique extrême, le suicide, et plus généralement les conduites suicidaires, relève rarement d’une cause unique.

L’influence de la situation professionnelle sur les conduites suicidaires, bien qu’elle reste difficile à mesurer, a été établie et amplement documentée depuis l’affaire des suicides au sein de France Télécom.

En 2017, Santé publique France a notamment révélé que les travailleurs exposés aux risques psychosociaux (RPS) déclaraient deux fois plus souvent des pensées suicidaires que la moyenne. Cette affirmation se vérifiant particulièrement lorsque les interrogés étaient confrontés : 

• à des rapports sociaux dégradés (ex : menaces verbales, humiliations, intimidations) ;
• à des exigences émotionnelles (ex : maîtrise, dissimulation ou simulation de ses émotions) ;
• à des conflits de valeurs (sentiment d’incohérence entre le travail demandé et ses valeurs professionnelles)
• à la peur de perdre leur emploi.

En vertu de son obligation de sécurité, il appartient à l’employeur :

• d’identifier et d’évaluer les facteurs de RPS pouvant conduire au suicide d’un salarié ;
• de transcrire les résultats de son évaluation dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
• d’élaborer un plan d’actions dédié qui, régulièrement, devra être réévalué et réajusté.

Pour rappel, le suicide, ou la tentative de suicide, est présumé être un accident de travail dès lors que l’évènement survient sur le lieu ou pendant le temps de travail.

La faute inexcusable de l’employeur peut être également reconnue si les ayants droits de la victime, ou la victime elle-même, démontrent que ce dernier avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. 

La prévention du suicide au travail doit être intégrée à la politique globale de l’entreprise en matière de prévention des risques psychosociaux.

Comme l’indique le ministère du Travail, cette démarche préventive voit son efficacité suspendue à la combinaison de leviers : 

• collectifs (ex : prévention centrée sur le travail réel, mobilisation du dialogue social, formation des cadres) ;  
• et individuels (ex : proposition d’un soutien psychologique aux salariés en détresse, accès facilité à la médecine du travail, prise de parole encensée, lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques). 

En cas de passage à l’acte suicidaire sur le lieu de travail, l’urgence et la gravité de la situation exigent de l’employeur une réaction immédiate et la mise en œuvre de mesures spécialement adaptées.

Le ministère du Travail précise ainsi qu’il revient à ce dernier :

• de prévenir les secours et de sécuriser les lieux ;
• de préserver les autres salariés de la vue de la scène mais aussi leur santé et leur sécurité ;
• d’informer la famille de la victime ;
• de proposer un accompagnement psychologique ;
• d’alerter le service de prévention et de santé au travail. 

Sur le plan administratif, l’employeur doit respecter les exigences suivantes : 

• déclarer l’événement à la CPAM dans les 48 heures ;
• en cas de décès du salarié : informer immédiatement l’Inspection du travail et, au plus tard, dans les 12 heures.

En interne enfin, l’obligation de sécurité de l’employeur obligera ce dernier à rechercher, avec le concours du CSE, les causes de cet évènement et à adopter, en fonction des éléments recueillis, les mesures nécessaires pour prévenir de nouveaux passages à l’acte suicidaire.

Pour engager ou améliorer une démarche de prévention des risques psychosociaux en entreprise, nous vous recommandons la documentation « RPS et QVCT : le pas à pas d’une démarche à succès ».

Ministère du Travail, actualités, La prévention du suicide au travail, 9 septembre 2025