Journée nationale des aidants 2023

La journée nationale des aidants a pour thème cette année « Aidons les aidants-es à prendre soin d’eux et d’elles ».

Cette journée a été créée par le Ministère des affaires sociales et de la santé à la demande des associations françaises dans l’idée de rendre visibles les 11 millions d’aidants en France c’est-à-dire ceux qui accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou malade.

Depuis quelques années, les pouvoirs publics ont amélioré les droits des aidants. Ils ont notamment élargi le congé de proche aidant et créé une allocation journalière de proche aidant.

Un guide à l’attention des entreprises sur les actions en faveur des aidants salariés a également été publié. Les entreprises ont été encouragées à davantage soutenir leurs salariés aidants à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’adaptation du temps de travail au titre de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE).

Depuis cet été, l'accès au télétravail des proches aidants a été facilité. Les employeurs doivent ainsi inclure dans les accords et chartes sur le télétravail, les modalités d'accès d’un salarié aidant d’un enfant, d’un parent ou d’un proche. Par ailleurs, pour les entreprises qui n’ont pas d’accord ou charte et formalisent le télétravail par tout moyen, lorsque la demande de recours au télétravail est formulée par un travailleur handicapé ou un salarié aidant d’un enfant, d’un parent ou d’un proche, l’employeur est obligé de motiver son refus.

Des nouveautés ont également été apportées au congé de présence parentale avec une protection contre le licenciement et un renouvellement facilité.

D’autres nouveautés pourraient suivre. Un rapport de l’IGAS, dévoilé en février dernier, propose de nouvelles mesures pour développer des solutions de répit pour les aidants. Il prévoit notamment :

• d’étudier la faisabilité de la mise en place d’un titre spécial de paiement, analogue au CESU préfinancé, pour aider au paiement de solutions de répit pour les aidants ;
• ou de mettre en œuvre une allocation répit en espèces forfaitaire, versée à l’aidant, mais sans lien avec le congé proche aidant pour couvrir 15 jours par an.

Aujourd’hui très peu d’entreprises ont mis en place des dispositions en faveur des salariés aidants. La faute aussi à une mauvaise connaissance de la situation des salariés, moins d’un tiers des salariés aidants se déclarant à leur employeur.

Le 6 octobre peut donc être une bonne occasion pour ouvrir le dialogue…

Vous souhaitez mieux communiquer avec vos salariés et créer des temps de partage sur la prévention ? Découvrez la documentation « Communication en Santé Sécurité au Travail ».

Rapport de l’IGAS, 9 février 2023, soutenir les aidants en levant les freins au développement de solutions de répit
Plateforme RSE, février 2022, engagement des entreprises pour leurs salariés aidants