Heures de délégation : votre employeur doit les payer à l’échéance normale même s’il conteste leur utilisation
Publié le 24/06/2022 à 07:53·Modifié le 07/06/2024 à 15:03
·Dans Fonctionnement des RP
·Temps de lecture : 3 min
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Les temps de délégation sont considérés de plein droit comme du temps de travail effectif. Ils sont payés à la même échéance et ce, même si l’employeur conteste leur utilisation.
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