Elections professionnelles : ce qui change pour l’électorat
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
La loi sur le marché du travail a été définitivement adoptée. Elle modifie les conditions requises pour être électeur lors des élections du CSE.
Les anciennes conditions d’électorat ont pris fin au 31 octobre 2022
Dans une décision du 19 novembre 2021, le Conseil constitutionnel a censuré l’article L. 2314-18 du Code du travail relatif aux conditions d’électorat au CSE. En effet, son interprétation par la Cour de cassation prive les salariés assimilés à l’employeur de la qualité d’électeur aux élections professionnelles. Cela concerne notamment les salariés qui détiennent une délégation de particulière d’autorité écrite ou qui représentent l’employeur devant le CSE. Ces salariés se retrouvant privés de toute représentation au CSE, le Conseil constitutionnel a jugé ces dispositions portaient une atteinte manifestement disproportionnée au principe de participation des travailleurs. L’article L. 2314-18 a été déclaré inconstitutionnel.
Le Conseil constitutionnel a décidé de porter l’abrogation des dispositions de cet article au 31 octobre 2022 le temps d’adopter une nouvelle version. C’est la loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi qui s’est chargée de cette tâche.
Les nouvelles règles d’électorat
Il est désormais prévu que l’ensemble des salariés âgés de 16 ans révolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques sont électeurs.
La loi prévoit une application rétroactive au 31 octobre 2022.
La loi mentionne également expressément que les salariés qui disposent d’une délégation écrite particulière d’autorité leur permettant d’être assimilés au chef d’entreprise ou qui le représentent effectivement devant le comité social et économique ne sont pas éligibles. Les salariés détenant une délégation particulière d’autorité sont donc électeurs mais pas éligibles.
La loi sur le marché du travail ne sera applicable qu’après sa publication au Journal officiel et sous réserve d’une éventuelle décision du Conseil constitutionnel.
Votre entreprise est en plein dans les élections professionnelles ? Pour réaliser l'ensemble des étapes du processus électoral nécessaires à l'élection du CSE, les Editions Tissot proposent un « kit organiser les élections professionnelles du comité social et économique ».
Loi portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, adoptée le 17 novembre 2022
- Un syndicat représentatif au sein du groupe peut-il toujours désigner un représentant syndical au comité de groupe ?Publié le 20 mars 2026
- Organisation hybride et télétravail : un autodiagnostic pour relancer le dialogue social en entreprisePublié le 20 mars 2026
- Un salarié embauché en CDD peut-il se présenter aux élections du CSE ?Publié le 13 mars 2026
- Contestation des élections professionnelles : attention à la date d’envoi de la lettre recommandée !Publié le 27 février 2026
- Dialogue social : ce que les jeunes perçoivent et attendent en 2026Publié le 27 février 2026
en représentation du personnel
Les meilleures ventes
