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La grille de classification dans la convention collective de la métallurgie du 7 février 2022 est structurée de manière à hiérarchiser les emplois selon plusieurs critères et niveaux. Voici les principales caractéristiques de cette grille :

• Critères de Classification :

La classification des emplois repose sur six critères principaux : complexité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement/coopération, et communication.

Chaque critère est évalué sur une échelle de 10 degrés d'exigence, permettant une cotation allant de 6 à 60 points.

• Classes et groupes d'emplois :

Les cotations obtenues à partir des critères sont regroupées en 18 classes d'emplois.

Ces classes sont elles-mêmes réparties en 9 groupes, allant de A à I.

Les emplois des groupes F à I sont considérés comme relevant de la catégorie cadre.

• Barème des salaires minima hiérarchiques :

Un barème unique des salaires minima hiérarchiques est instauré pour chacune des 18 classes d’emplois de la classification.

Il existe également un barème spécifique pour les salariés débutants du groupe F (1er niveau de la catégorie cadre), avec des salaires minima ajustés en fonction de l'expérience.

• Dispositions spécifiques pour les contrats en alternance :

La convention prévoit un dispositif spécifique de classement pour les salariés titulaires de contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation).

Ces salariés sont classés dans l'une des quatre familles en fonction du niveau de la certification professionnelle préparée.

• Outils et méthodes de classement :

La méthode de classement est accompagnée d'outils tels que des fiches descriptives, un guide pédagogique, et une certification pour faciliter sa mise en œuvre dans les entreprises.

La classification vise à garantir l'équité entre les salariés en se basant sur la réalité des activités réalisées et l'analyse du contenu des emplois.