L’arrivée des examens de fin d’année pour vos apprentis

Il faut rappeler que votre salarié a en principe droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. La durée totale du congé exigible ne peut normalement pas excéder 30 jours ouvrables.

Ils sont ensuite utilisables pendant la période de prise des congés.

Les périodes d’acquisition et de prise de congés en l’absence d’accord d’entreprise sont les suivantes :

• période d’acquisition des droits du 1er avril 2024 au 31 mars 2025 (acquisition des jours de congé) ;
• période de prise des congés : du 1er mai 2025 au 30 avril 2026 (prise des jours de congé).

Le principal avantage est la conservation de leurs droits à congé acquis d’un employeur à l’autre tant qu’ils restent dans la profession.

Vos salariés y compris les apprentis bénéficient également d’autres avantages tels que :

• les avantages conventionnels : octroi d’une prime de vacances de 30 % et droit à congé supplémentaire en fonction de l’ancienneté ;
• l’exactitude du calcul des droits et une application uniforme des règles (double calcul des indemnités, jours supplémentaires au titre de l’ancienneté ou du fractionnement, etc.) ;
• le paiement des indemnités au moment du départ en congés ;
• la préservation du droit à congé pendant la période de chômage intempéries (à hauteur de 75 %).