L’arrivée des examens de fin d’année pour vos apprentis

Publié le 05/05/2025 à 07:30

Temps de lecture : 3 min

Apprenti bâtiment Apprentissage bâtiment Congés payés bâtiment Contrat d'apprentissage bâtiment

Contenu réservé aux abonnés à l'Actualité Premium

Vos apprentis vont prochainement entrer dans leur période d’examens et ce n’est pas forcément facile de concilier la période de révision avec leur activité professionnelle. Certains seront peut-être amenés à solliciter des congés.

Les congés payés dans le BTP

Il faut rappeler que votre salarié a en principe droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. La durée totale du congé exigible ne peut normalement pas excéder 30 jours ouvrables.

Notez le

Une particularité existe dans le BTP, à savoir le droit à congé est calculé en tenant compte de toutes les périodes d’emploi effectuées dans la profession pendant la période d’acquisition des droits à congé.

Ils sont ensuite utilisables pendant la période de prise des congés.

Les périodes d’acquisition et de prise de congés en l’absence d’accord d’entreprise sont les suivantes :

période d’acquisition des droits du 1er avril 2024 au 31 mars 2025 (acquisition des jours de congé) ;
période de prise des congés : du 1er mai 2025 au 30 avril 2026 (prise des jours de congé).

Le principal avantage est la conservation de leurs droits à congé acquis d’un employeur à l’autre tant qu’ils restent dans la profession.

Vos salariés y compris les apprentis bénéficient également d’autres avantages tels que :

les avantages conventionnels : octroi d’une prime de vacances de 30 % et droit à congé supplémentaire en fonction de l’ancienneté ;
l’exactitude du calcul des droits et une application uniforme des règles (double calcul des indemnités, jours supplémentaires au titre de l’ancienneté ou du fractionnement, etc.) ;
le paiement des indemnités au moment du départ en congés ;
la préservation du droit à congé pendant la période de chômage intempéries (à hauteur de 75 %).

Notez le

Si votre apprenti a moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, il peut solliciter alors des congés supplémentaires sans solde, dans la limite de 30 jours ouvrables par an (c’est-à-dire tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche et des jours fériés non travaillés dans l’entreprise). La condition d'âge est examinée au 30 avril de l'année précédant la demande.

La suite du contenu est réservée aux abonnés à l'Actualité Premium