Formations professionnelles 2026 : les prises en charge par Constructys

Publié le 10/02/2026 à 10:30

Temps de lecture : 7 min

Comme chaque année, Constructys, l’OPCO du BTP, annonce les modalités de prise en charge des formations financées via le plan de développement des compétences.

Conditions de prise en charge des formations financées par le plan de développement des compétences

Les modalités de prise en charge des frais pédagogiques s’appliquent aux demandes de prise en charge d’actions de formations au titre du plan de développement des compétences, démarrant à compter du 1er janvier 2026.

Conditions de prise en charge pour 2026 pour les entreprises de moins de 50 salariés

	Entreprises relevant du secteur du Bâtiment	Entreprises relevant du secteur des Travaux publics
Coûts pédagogiques	24 € HT/h/stagiaire (dans la limite de 840 € HT /jour/groupe dans le cas d’une session intra-entreprise) Limites : Si action non qualifiante : maximum de 300 h par stagiaire. Si action qualifiante : maximum de 1200 h par stagiaire dans la limite de 3 stagiaires par an	32 € HT/h/stagiaire. Dans la limite d’un budget annuel de 4000 € pour les entreprises de moins de 50 salariés Remboursement de la dotation ou de l’abondement versé à la Caisse de consignation sur le CPF du salarié dans le cadre de la co-construction prévue par l’accord du 11 mai 2023.
Formations spécifiques	VAE ou bilan de compétences : 2000 €HT/action spécifique Evaluations CléA (hors formation) : Evaluation préalable : plafond de 500 € HT Evaluation en fin de formation : plafond de 250 € HT Ingénierie AFEST : plafond de de 900 € HT/jour dans la limite de 4 jours.	VAE ou bilan de compétences : 2000€ HT/ action spécifique Evaluations CléA (hors formation) : Formation préalable : plafond de 500 € HT Fin de formation : plafond de 250 € HT Parcours de formation CléA (suite évaluation) : 32 € HT/h/stagiaire Ingénierie AFEST : plafond de de 900 € HT/jour dans la limite de 4 jours.
Participation aux frais de salaires et frais annexes	Pour les entreprises de moins de 11 salariés : 15 € HT/h/stagiaire Sauf FEEBAT (formation aux Économies d’Énergie dans le Bâtiment) plafond : 100 € HT/jour/stagiaire Pour les entreprises de 11 à moins de 50 salariés : - 10 € HT/h/stagiaire pour les actions qualifiantes ; - 15 € HT/h/stagiaire pour les actions visant : - la pérennisation de l’emploi (création/gestion/transmission/reprise d’entreprise) ; -ou pour la partie des heures de formation réalisées en situation de travail (AFEST) Pour les entreprises de moins de 50 salariés : Autres frais annexes pour les actions qualifiantes : 8 % des coûts pédagogiques (maximum de 1500 € HT)	Pour les entreprises de moins de 11 salariés : 15 € HT/h/stagiaire (sur conventionnelle) Actions de formation visant la transition écologique, le développement durable et la transition numérique (ex : écoconduite, gestion des déchets) Coût pédagogique : 32 € HT/h/stagiaire (hors budget annuel entreprise). Participation à la rémunération du CPF co-construit sur le temps de travail (accord du 11 mai 2023) 15 € HT/h/stagiaire (sur conventionnelle) pour les heures réalisées sur le temps de travail dans le cadre de la co-construction prévue par l’accord du 11 mai 2023

Dans le secteur du Bâtiment, les actions spécifiques mises en place ces dernières années et concernant les entreprises dont l’effectif est inférieur à 300 salariés sont maintenues. Pour mémoire, ces formations sont les suivantes :

action de coaching : 125 € HT/h/groupe – plafond de 5000 € HT/an/entreprise ;
actions visant la pérennisation des emplois (création, reprise, transmission et gestion d’entreprise) : 24 € HT/h/stagiaire ;
actions Lean Management ou DIAG Performance RH/numérique/RH Ecologique (dont RSE) : 1000 € HT/jour – limite de 2 jours de diagnostic et 6 jours d’accompagnement. Cette aide est limitée à 50 % pour les entreprises de 50 à moins de 300 salariés (hors RSE).

Pour les Travaux publics, il est également possible pour les entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier d’un financement complémentaire pour des actions DIAG Performance (RH/RH numérique/ RH Ecologique). L’aide est limitée au financement public extérieur sur la base de.1000 €/jour dans la limite de 2 jours de diagnostic et 6 jours d’accompagnement.

Bon à savoir

Les demandes de financement préalables accompagnées du programme de la formation doivent parvenir à Constructys 15 jours calendaires avant le début de la formation. Le dossier complet est envoyé soit :

via eGestion, le compte adhérent de l’entreprise qui est la voie de transmission des dossiers. C’est la date de transmission qui fait foi. L’utilisation de cette transmission permet de garantir les délais de traitement ;
par mail et la date d’envoi fait foi ;
par voie postale : c’est la date de réception chez Constructys qui fait foi. Il faut donc anticiper cet envoi de quelques jours supplémentaires.

Conditions de prise en charge de l’alternance

Les conditions favorables de financement des formations en alternance sont reconduites en 2026.

	Entreprises relevant du secteur du Bâtiment	Entreprises relevant du secteur des Travaux publics
Contrat de professionnalisation	13 € HT pour les métiers techniques. 16 € HT pour la maintenance et conduite d’engins. 7 € HT pour le tertiaire (autre que BTP). Un complément de 6 € HT/heure est versé pour les entreprises de moins de 11 salariés pour les contrats visant des métiers techniques ou la maintenance et conduite d’engins (autre que BTP). Une majoration de ces plafonds est prévue pour le public prioritaire et le GEIQ : - 19 € HT pour les métiers techniques ; - 22 € HT pour la maintenance et conduite d’engins ; - 13 € HT pour le tertiaire (autre que BTP). Pour les entreprises de moins de 11 salariés (hors GEIQ) : complément de 6 € HT/heure versé à l’entreprise pour les contrats hors tertiaires (autres que BTP)	13 € HT pour les métiers techniques. 16 € HT pour la maintenance et conduite d’engins. 7 € HT pour le tertiaire (autre que BTP). Une majoration de ces plafonds est prévue pour le public prioritaire et le GEIQ : - 19 € HT pour les métiers techniques ; - 22 € HT pour la maintenance et conduite d’engins ; - 13 € HT pour le tertiaire (autre que BTP)
Formation maître d’apprentissage	15 € HT/h (coût pédagogique) dans la limite de 3 jours, soit 21 heures par action de formation Pour les entreprises de moins de 300 salariés : plafond complémentaire de 9 € HT/h si le coût pédagogique le justifie. Pour les entreprises de moins de 11 salariés : Participation aux salaires : 15 € HT/h Aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage : 250 € nets de taxe/an/entreprise versé 6 mois après le début du 1er contrat CAP technique	15 € HT/h (coût pédagogique) dans la limite de 3 jours, soit 21 heures par action de formation Aide à l’exercice de la fonction de maître d’apprentissage : pas de financement
Formation tuteur	15 € HT/h (coût pédagogique) dans la limite de 3 jours, soit 21 heures par action de formation Pour les entreprises de moins de 300 salariés : plafond complémentaire de 9 € HT/h si le coût pédagogique le justifie Pour les entreprises de moins de 11 salariés : Participation aux salaires : 15 € HT/h Aide à l’exercice de la fonction tutorale : 230 € HT/mois pendant 6 mois pour les tuteurs formés par contrat de professionnalisation GEIQ : maximum 10 bénéficiaires de contrat de professionnalisation simultanés par tuteur	15 € HT/h (coût pédagogique) dans la limite de 3 jours, soit 21 heures par action de formation Aide à l’exercice de la fonction tutorale : 230 € HT/mois pendant 6 mois pour les tuteurs formés par contrat de professionnalisation. Le tuteur doit être formé et inscrit à l’ordre des Travaux publics Majoration de 50 % (345 € HT /mois) pour les tuteurs d’un contrat de professionnalisation encadre un jeune de moins de 26 ans éloigné de l’emploi. GEIQ : maximum 10 bénéficiaires de contrat de professionnalisation simultanés par tuteur

Notez le

Pour les contrats d’apprentissage, les niveaux de prise en charge par certification sont proposés par la branche et définis par France Compétences. Les frais annexes (hébergement, restauration, etc.) peuvent aussi être pris en charge.

Pour plus de précisions sur l’élaboration du plan de développement des compétences et de la prise en charge des actions de formation, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Social bâtiment ACTIV ».

Constructys, découvrez les modalités de participation financière 2026, actualités, 19 décembre 2025

I V

Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

Thématique : Formation professionnelle BTP