Formation professionnelle BTP : la nouvelle période de reconversion professionnelle

Publié le 10/03/2026 à 12:01
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Temps de lecture : 2 min

Le dispositif « période de reconversion professionnelle » est entré en application le 1er février 2026. L’idée est de permettre au salarié de changer de métier en se formant chez son employeur ou en intégrant une entreprise d’accueil. Constructys ou l’OPCO de l’entreprise d’accueil finance le coût pédagogique. 

Période de reconversion professionnelle : accompagner les mobilités professionnelles

Issu de la loi seniors, le nouveau dispositif de reconversion professionnelle fusionne : 

  • le dispositif pro-A (reconversion ou promotion par alternance) ;

  • et le dispositif Transitions collectives (Transco) permettant Ă  des salariĂ©s peu qualifiĂ©s dont l’emploi est menacĂ© de s’engager dans un cycle de formation long pour se reconvertir. 

Notez le

Ces anciens dispositifs restent applicables lorsqu’un avenant qui précise la durée de la reconversion ou de la promotion par l’alternance (dispositif « Pro-A ») a été conclu avant cette date.

La période de reconversion est ouverte à tout salarié en CDI ou en CDD, sans condition d’ancienneté. Elle permet d’acquérir :

  • une certification enregistrĂ©e au rĂ©pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
  • un ou plusieurs blocs de compĂ©tence et notamment le socle de compĂ©tences et de connaissances professionnelles ClĂ©A.

Ce dispositif peut également comprendre une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Période de reconversion professionnelle : conclure un accord écrit à partir du formulaire Cerfa

Il existe deux types de périodes de reconversion professionnelle :

  • la reconversion interne qui se fait dans l’entreprise ;
  • la reconversion externe. Le salariĂ© effectue cette pĂ©riode dans une entreprise d’accueil.

Sa mise en œuvre nécessite un accord écrit. Qu’il s’agisse d’une reconversion en interne ou externe, l’accord est formalisé à l’aide du formulaire Cerfa n° 17613*01. 

Pour une action de reconversion interne, le Cerfa, réalisé en 3 exemplaires, doit être signé par le salarié et l’entreprise du salarié puis il est adressé à Constructys. 

Attention

L'envoi à l’OPCO Constructys doit être réalisé par l'employeur au plus tard dans les 30 jours avant le début envisagé de l'action de reconversion, par voie dématérialisée.

Pour une action de reconversion externe, le Cerfa est signé par le salarié et l’entreprise d’accueil du salarié. Cette entreprise peut ne pas être du secteur de la construction. Dans ce cas, le Cerfa doit être adressé à l’OPCO de l’entreprise d'accueil.

Si la demande est validée, Constructys ou l'OPCO de l'entreprise d'accueil, finance les coûts pédagogiques selon les modalités définies par chaque opérateur de compétences. 

Des prises en charge supplémentaires peuvent être accordées par les OPCO pour couvrir les écarts de rémunération en cas de reconversion externe et les frais de déplacement. Constructys n’a pas encore communiqué sur ces financements.

Pour plus de précisions, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Social Bâtiment Activ ».

Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

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