Entretien d’évolution professionnelle : un allègement important des obligations des employeurs dans les Travaux publics

Publié le 14/11/2023 à 07:11

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L’organisation des entretiens d’évolution professionnelle est une obligation perçue comme lourde par de nombreuses entreprises. Face à ce constat, la branche des Travaux publics s’est pourvue d’un accord venant en adapter le cadre juridique. Globalement, cela se traduit par un allègement des obligations pour les employeurs, malgré quelques nouveaux impératifs. Découvrons ce nouveau cadre qui devient opérationnel depuis le 5 septembre 2023.

Entretien d’évolution professionnelle dans les TP : un passage de 2 à 3 ans pour les entretiens classiques

Que signifie pour les entreprises l’obligation d’organiser les entretiens d’évolution professionnelle ? C’est l’obligation d’organiser avec chaque salarié tous les 2 ans un entretien au cours duquel l’employeur doit communiquer un certain nombre d’informations au salarié et engager un échange avec lui sur les questions de la formation et de l’évolution de carrière. L’article L. 6315-1 du Code du travail fixe les principaux éléments juridiques propres à ce mécanisme.

En pratique, à partir de l’embauche du salarié, l’employeur doit le convoquer tous les 2 ans, tenir l’entretien et en réaliser un compte-rendu écrit. Puis, au bout de 6 ans, il faut tenir un entretien-bilan et en réaliser un compte-rendu écrit. Et on recommence un nouveau cycle.

Un accord de branche conclu dans les entreprises des Travaux publics vient modifier ce cycle. Comme la loi le permet, l’accord de branche impose le cycle suivant : entretien classique tous les 3 ans, entretien-bilan tous les 6 ans.

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