Ai-je le droit d’appeler l’employeur d’un candidat pour avoir des informations ?

Vous n’êtes pas libre de poser toutes les questions que vous souhaitez au candidat à un emploi.

En effet, les informations demandées doivent nécessairement :

• présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat ;

• avoir pour finalité d'apprécier la capacité de ce dernier à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

En principe donc, vous ne pouvez pas collecter des informations relatives à son entourage familial, son état de santé, ses loisirs ou encore ses conditions de logement.

A l’inverse, le candidat est tenu de répondre de bonne foi aux demandes régulièrement formulées.

Vous devez expressément informer le candidat à un emploi des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, préalablement à leur mise en œuvre. Celles-ci doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Les résultats ainsi obtenus demeurent confidentiels.

De même, une information concernant personnellement le candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Une collecte effectuée par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite est interdite.

Oui, vous pouvez contacter l’employeur d’un candidat qui postule à un emploi dans votre entreprise.

C’est à la condition cependant que ce recueil d’informations ne soit pas réalisé à son insu. Son accord doit donc être obtenu. Pour des raisons de preuve, nous vous conseillons d’obtenir son autorisation écrite.

Pour en savoir plus sur les obligations qui vous incombent lors d'une période de recrutement, nous vous recommandons notre documentation « Tissot Social Entreprise ACTIV ».