Actualités "règlement intérieur btp"

La Cour de cassation vient de rappeler que les documents de travail doivent en principe être rédigés en français. Mais il y a une exception. A l’inverse, il ne faut pas oublier qu’une traduction dans une langue comprise par le salarié peut s’imposer dans certains cas.

Un salarié qui travaille sur un chantier en état d’ivresse peut se faire licencier pour faute grave. Mais encore faut-il bien justifier le licenciement. Illustration avec le cas d’un employeur qui s’y est mal pris en invoquant uniquement dans la lettre de licenciement le fait d’avoir travaillé en hauteur en ayant un taux d'alcoolémie au-dessus de la normale.