Actualités "entretien préalable"
Lorsque l'employeur envisage de prononcer une sanction ayant une incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération, il le convoque à un entretien préalable. Cet entretien est également obligatoire lorsque l'employeur envisage de licencier un salarié pour motif personnel. Il peut également dans certaines conditions être un préalable obligatoire à un licenciement économique.
Tenue de l’entretien préalable
Au cours de l'entretien préalable, l’employeur doit exposer le ou les motifs qui le conduisent à envisager le licenciement. Il doit ensuite écouter les explications ou observations du salarié.
Assistance lors de l’entretien préalable
Lors de l’entretien préalable, le salarié peut se faire assister par différents interlocuteurs selon l'objet de l'entretien (sanction ou licenciement) et la présence ou l'absence de CSE dans l'entreprise.
L’employeur peut également se faire assister lors de l'entretien sous certaines conditions.
Découverte d'une nouvelle faute en cours de procédure disciplinaire : attention aux délais !
Publié le 04/03/2024 à 09:30.Vous avez engagé une procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié et mené l'entretien préalable. Mais alors que vous ne lui avez pas encore notifié la sanction, vous découvrez de nouveaux faits fautifs commis par ce salarié. Quelle est la procédure à suivre et quels sont les délais à respecter ?
Peut-on convoquer une salariée à un entretien préalable au licenciement pendant son congé de maternité ?
Publié le 05/02/2024 à 12:28.La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, laquelle peut être relative ou absolue. Qu’en est-il pendant le congé de maternité ?
