Enfant malade BTP : absence autorisée

Publié le 22/09/2025 à 10:33·Modifié le 23/09/2025 à 10:37

Temps de lecture : 1 min

Nous sommes désormais en automne... Avant que les premiers virus et autres microbes fassent leur apparition, nous vous proposons notre infographie sur les congés en cas d’enfant malade afin de ne pas être pris au dépourvu le moment venu.

Les salariés bénéficient de jours de congés pour s’occuper d’un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté dont ils ont la charge.

La durée du congé est de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours :

si l’enfant a moins d’un an ;
ou si le salarié a au moins 3 enfants à charge (Code du travail, art. L. 1225-61).

Il faut savoir que ces jours ne sont pas rémunérés, sauf en Alsace-Moselle.

Les autorisations d’absence ne sont soumises à aucune condition d’ancienneté. Pour justifier leur absence, les salariés doivent simplement vous adresser un certificat médical.

Important

Les conventions collectives du BTP ne prévoient pas en effet de dispositions plus favorables en la matière comme un congé plus long ou rémunéré. Cela peut toutefois aussi être prévu par un accord d’entreprise ou un usage, pensez à vérifier !

Notez le

Selon la gravité de l’état de santé de l'enfant, les parents peuvent mobiliser d’autres congés comme les congés pour événements familiaux ou le congé de présence parentale.

Vous pouvez également télécharger cette infographie :

Les congés en cas d'enfant malade : ce que prévoit le Code du travail (infographie)Télécharger gratuitement

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Isabelle Vénuat

Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot

Thématique : Congé, absence et maladie BTP